Napjainkban a vízhűtő beszélgetés megváltozik. - Rex lélegzik a májból. - Tudom, hogy annyira finom. De a fejét tovább tudta felemelni Buster fenekét? Úgy értem, gyerünk! - Most, most, ne szedd fel a hackles-t. Először háziállatok voltak. Aztán családtagok voltak. Most kollégáik lesznek. A munkahelyi kutyák egyre gyakrabban jelennek meg. Mint kutya szerelmesei, üdvözöljük ezt az előrelépést. De a háziállat valóban az irodában van? Egy kis tervezéssel, a józan ész jó részével és a kollégákkal szembeni érzékenységgel a válasz egy igen "igen!"
Bingo első munkanapja. Az irodán keresztül sétálsz a Nagy Dánban, és mindenkit bemutatsz. Jól megy. Amíg el nem éri a számviteli lakást. Valamilyen oknál fogva Bingo intenzív érdeklődést mutat Bill, a bérszámfejtő iránt. Pontosabban, Bingo intenzíven elkezd szippantani az ember nyakát. Idegesen nevetsz. Bill egyáltalán nem nevet. Úgy tűnik, a csekket ez a hónap későn lehet.
- Szerezd meg, hogy üljön - mondja Tara Szczygiel, a Flying Dog Canine képzés és viselkedés tulajdonosa. Bingóra utal, nem Billre. Megszakíthatja a kutya küldetését egy üléssel! parancsot adjon neki, majd udvarias választ adjon neki.
A céget kis kutyaelektronikának nevezik, így talán nem teljesen meglepő, hogy felfedezzük, hogy alapítója, Don Mayer egy kutyabarát munkahelyet hozott létre. Valójában az Amerikai Pszichológiai Egyesület pszichológiailag egészséges munkahelyi díjat kapott, nagyrészt azért, mert Mayer elkötelezett volt a kutyáknak az irodában való elhelyezésére. Mayer kutya szerető a maghoz.
"A feleségem a kutyáim kényszerítése. Ha lenne az útom, valószínűleg 150 kutyám lenne" - mondja.
Mayer évtizedek óta önálló vállalkozó. Amikor tíz évvel ezelőtt megalapította legújabb fiát fiával, az új alkalmazottak lehetőséget kaptak arra, hogy háziállatukat dolgozzák. Ahogy nőtt a vállalat, a kölykök lakossága is növekedett. Bármelyik napon legalább négy vagy öt szemfogú vándorlás van, és néhány nappal a Vermontban, Waitsfieldben, 16-nál többet fog látni.
A cég tulajdonosa meg van győződve arról, hogy az irodában lévő kutyák segítenek az alsó sorban. Mayer rámutat a munkahelyi stresszre, mint a termelékenységet érintő "legsúlyosabb" kérdésekre: "A kutyák munkahelyen való alkalmazása sokkal stresszmentesebb környezethez vezet."
Annyira meggyőződött, hogy Mayer a kutya tulajdonjogának előnyeiről, még a háziállatok számára is kínál. Az állatgyógyászati számlájuk 80% -át legfeljebb két kutya fedezi.
A macska tulajdonosai azonban szerencsétlenek. Amikor egy alkalmazott felkérte a macska biztosítását, Mayer csak visszavonta a munkavállalót a cég nevére.
Fifi mindössze fele nanoszekundumot vesz igénybe, hogy az ebéd szoba gyenge táplálékát vizsgálja: egy csont, három kutya. Haza, a csontok a padlón egyértelműen hozzá tartoznak. Miért lenne más a munka? Ő megragadja a díjat, de boldog a vadászkereszt - a mongrel idegei! Rángás, kattanás és boldogtalan érzések következnek be.
"Ha kutyája más kutyákkal van ellátva, ne legyen csontja vagy játékosa, amely erőforrás-őrző reakciót vált ki" - mondja Szczygiel edző. A játékokat a kutyák együttes eltávolításával arra ösztönzi, hogy kölcsönhatásba lépjenek egymással. Ahhoz, hogy elkerüljék a nyakláncokat, a kutyákat is el kell különíteni, amikor élvezik a kedvenc kezüket.
Ha kutyákat szentelsz, a szívedben tudod, hogy a munkahelyen való részvétel javítja az életminőségedet. De ez nem csak anekdotikus bölcsesség.
Stanley Coren megjegyezte, hogy a kanadai pszichológus és a könyvek szerzője A kutyák intelligenciája, a történelem történetei, és Hogyan kutyák gondoljákazt mondja, hogy az utóbbi években számos tanulmány rámutat arra, hogy a kutyák jó üzleti értelemben vettek részt.
Az Egyesült Államok Humán Társasága által 2001-ben és 2003-ban megjelent tanulmányok azt mutatták, hogy a kutyák javították a személyzet morálját és termelékenységét, valamint csökkentették a konfliktusokat. Azt is megállapították, hogy azok a munkáltatók, akik engedélyezték a kutyákat, alacsonyabbak a személyi forgalom.
Egy amerikai kisállatgyártók szövetség által megbízott tanulmányban 50 kutyát megengedő vállalatot hasonlítottak össze egy olyan mintacsoporttal, amely nem. Az eredmény? A kutyáknak engedélyezett vállalkozások 40 százalékkal csökkentek a munkavállalók távollétében.
Coren arra is rámutat, hogy az adatok azt mutatják, hogy a kutyák jó a mentális egészségre. Kiderült, hogy Don Mayer igaza volt. A kutyák csökkentik a stresszt.
Mondja, hogy a felügyelő csak rossz megbízást kapott. Visszatérsz az irodájába, egyre inkább felborul. De amikor belépsz az irodádba, ott van a kutyád. Ahogy a kutyát peteli, Coren elmagyarázza, hogy „a pulzusod lassul, a légzése rendszeresebbé válik, az izmok ellazulnak [és] a feszültséged elveszik.”
Szereted Rexet, tényleg. Akkor miért van egy intenzív vágy, hogy lezárja őt egy nagyon kicsi, nagyon hangszigetelt dobozban? Mert a kedves kis Cocker spániel pontosan egy órára, 47 percre és 16 másodpercre ugrott. Ha ez bosszantó, képzelje el, hogyan érzi magát a következő fülkében.
"Barking az unalom vagy a stressz jele lehet," mondja Szczygiel. Javasolja az olyan interaktív játékokat, mint a kongok, vagy egy láda vagy kutyaágy, amely otthonos otthon lehet. Azt is fontolóra kell vennie, hogy egy egész napot építsen be, ha pár órával beírja a kölyköket az irodába. Ha a probléma túl sok energiát jelent, akkor a munkába lépés előtt sokat gyakoroljon a kölyöknek.
Meggyőződött még? Persze hogy az vagy. De nem igazán nehéz eladni. Ha azt szeretné, hogy a főnöke vagy munkatársai élvezhessék a kutyádat, amennyit csak akarsz, három dolgot kell tenned: előkészíteni, előkészíteni, előkészíteni. A Pet Sitters International-n (PSI) átesett emberek ezzel segíthetnek. 2005 júniusában a hetedik éves Take Your Dog to Work napot tartották.
John Long szerint a rendezvény közönségszolgálati koordinátora a PSI „egy szórakoztató napot kíván létrehozni, amely az emberi-állati kötés pozitív aspektusaira összpontosít.” Minden évben azt kérik, hogy a vállalkozások egy napot a háziállatoknak és a tulajdonosaiknak szenteljenek - hogy megmutassák a nagyközönségnek, hogy milyen nagyszerű kísérő kutyák vannak. Azt is szeretnék megkapni az üzenetet a helyi menedékhelyeken elérhető csodálatos kutyákról. Több mint 2000 vállalkozás és szervezet vett részt.
Az egyes helyszínek eseményeinek sikeressége a szervezetbe kerül. A sikeres nap első lépése, mondja Long, jó eseménykoordinátor. Egy személynek meg kell irányítania a kezdeményezést. Ez a tanács egyformán jól alkalmazható egy olyan munkahelyre is, amely egy állandóbb kutya-kiegészítőt néz. A PSI-ről azt mondják, hogy a Rover megérkezését nem tervező munkahelyek valószínűleg többet fognak harapni, mint amennyit tudnak rágni. Néhány aggodalom, amiről azt mondja, foglalkozni kell:
Hogyan illeszkednek a kutyák a munkahelyi rutinba? Mikor engedik ki őket?
Kinek van fóbiája, allergiája, vagy egyszerűen nem szereti a kutyákat?
Hogyan fogják elhelyezni őket?
Kiskutya-ellenálló a területen? Vannak mérgező növények vagy vegyszerek?
Minden egyes kutya környezetét személyre szabották, játékok, ételek és víz, valamint egy biztonságos, csendes terület, például egy ágy vagy láda?
Készült fel a kiváló minőségű tisztítószerekre?
Van-e kilépési stratégia? Ha a kutyád boldogtalan, hogyan távolítja el őt a helyzetből?
Ez a hat pont minimális előkészítést jelent. Jobb, ha válaszolsz a fenti kérdésekre, vagy az első napod, ahol a kutyák dolgoznak, az utolsó lehet. Várja meg a csontok, a balesetek, a miffed kollégák és a felkészülések legrosszabb harcait.
Jacqueline Whitmore kutyája együtt jár a munkájához. De aztán, mint a Palm Beach jegyzőkönyviskolájának tulajdonosa, ő a luxus, hogy otthon dolgozzon. A szerző Üzleti osztály: Etiquette Essentials a sikerhez a munkahelyen a sima munkakapcsolatok szakértője.
A Whitmore hangsúlyozza a józan ész és a kompromisszumot, amikor a kutyáknak az irodába történő behozataláról van szó. Az alkalmazottaknak olyan csapatként kell megállapodniuk, hogy a helyszínen kutyákat akarnak tartani, és azok, akik kifogásolják, meg kell hallgatniuk és elfogadható megoldásokat kell kínálniuk panaszaikra. Megállapodást kell kötni arról, hogy ki fizet a kárért. Végül, a kedvtelésből tartott állatok tulajdonosainak tisztességesnek kell lenniük: Ismered a kutyáidat, amiben a Fluffy boldog lesz a munkahelyén, vagy egy szentségtelen terror?
Ó, nézd, van a főnököm! Nem, várj, Duke. Várjon! Nem - ne ugorj fel az új öltönyére. Oh a fenébe. - Szia, Ms. Baker. Igen, ez az én kutyám. Igen, a mancsai meglehetősen sárosak. Tényleg? 1400 dollár?
Szczygiel azt mondja, hogy a kutyát pórázon kell tartania, és meg kell tennie, hogy üljön, amikor üdvözli az embereket. Tartsa a gallérját, hogy biztosan ne ugorjon fel. "Ne félj arra, hogy kérdezd meg a közeledő embereket, hogy megállítsatok, míg a kutyád udvarias üdvözletet kapsz," mondja.
Don Mayer a Small Dog Electronics cégnek nevezte el emlékeztetőjét, hogy cégét "kicsi és kezelhetővé" tegye.
Miért ezek a két dolog? Ugyanezen okból kifolyólag a munkavállalók egyre inkább a legjobb barátaikat szeretnék dolgozni.
"Szórakoztam, és így több pénzt csinálok." ■
Eric Sparling írta a Globe and Mail, a Toronto Star, az Oxygen, a Nuvo, a Modern kutya, a Kennel Up !, Kanadában és számos más kiadványban. A novellája, a Treading Water jelenleg Angus magazinban soros formátumban fut. A Hamilton-i területen él, a feleségével, Tanya-val (tanulói állatorvos), három macskával és egy tiltott kutyával, Pixie-vel, egy Staffordshire Bullterrierrel. Az Ontario fajta tilalmáról a www.staffordcanada.com oldalon talál további információt.
