Dottie, Sadie, Milo, Pierre: ezek csak néhány a barátságos arcokról, akik a New York-i Brooklynban található Etsy vállalati központjában üdvözölnek. Nem, nem adatelemzők, digitális marketing szakemberek vagy támogató képviselők; értékelték az e-kereskedelmi webhely tagjait, amelyek a világ 30 millió felhasználóját segítik a kézműves és a szüreti áru online vásárlásában, és felhívják a „kutya műveleti csapatát”.
Ez igaz, kutyák.
„A kutyabarát irodapolitika már létezik, mivel Etsy 2005-ben kezdte meg működését. Ez az egyik módja annak, hogy az alkalmi, kreatív és inspiráló munkakörnyezetet megőrizzük” - mondja Aleksa Brown, a cég blogjának szerkesztője.
Etsy munkatársainak vezetője, Sarah Starpoi megerősíti, hogy munkáltatói döntése, miszerint a munkatársak számára lehetővé teszi, hogy háziállatukat munkába állítsák, összhangban van az étkezések csoportjával való étkezési politikájával, az irodai hulladék komposztálásával és a munkavállalók arra való ösztönzésével, hogy méltó okok miatt önkéntes munkát folytassanak az egész év.
„A kutyáink munkába állítása segít megőrizni a szellemeket, és elősegíti a közösség és a kapcsolat érzését, ami elengedhetetlen ahhoz, hogy a Etsy szóljon” - magyarázza Starpoi. - Vicces, mert hírhedten nem tetszik a kutyáknak, de szeretem őket itt. Majdnem univerzálisan mosolyognak az emberekre, és azt hiszem, hogy a szorongás eloszlik, amikor hirtelen elcsúsznak.
Etsy nem az egyetlen olyan vállalkozás, amely azt gondolja, hogy jó ötlet, hogy a kutyák számára megnyitják a tárgyalótermet. Vancouverben, BC-ben a nemzetközi szociális médiakezelő rendszer-szolgáltató Hootsuite is kutyabarát, és már a kezdetektől fogva.
„Kutyáink nagy részét képezik a Hootsuite vállalati kultúrájának,” megerősíti Ambrosia Humphrey tehetségének alelnökét. „Hiszünk abban, hogy sok szempontból sokat tanulhatunk a négy lábú barátainktól.” Körülbelül 65 # HootDogs - a cég által kifejlesztett kifejezés a szőrös hivatásokra - jelenleg naponta a Humphrey számít a HootSuite kutyafényes munkahelyének legfőbb előnyei közé.
„A kutyák gyakran nagyszerű beszélgetés kezdődnek, különösen olyan irodában, ahol minden héten átlagosan 10 új ember tartózkodik,” mondja. „Ez az új és a meglévő alkalmazottak számára is nagyszerű kifogás, hogy még többet tudjanak találkozni, ha különböző osztályokban vannak.”
„Azt hiszem, a kutyák többsége egyetért abban, hogy a megbízható társaik oldalukon vagy a kutyájukkal való gyors séta lehetősége a stresszcsökkentés nagy forrása” - mondja Humphrey. „Sok munkatárs is szeret szeretni kutyákat az irodában.”
Nemcsak az alkalmi megfigyelés vagy hallásmód. A kutatások azt bizonyítják, hogy a kutyabarát munkahely előnyei a csökkent stresszszinttől a megnövekedett termelékenységig terjednek a munkavállalói kapcsolatok javulásához.
Egy 2012-es tanulmány a Virginia Commonwealth Egyetemen kívül például 30 kutyát hoztak naponta munkába a Replacements, Ltd., Észak-Karolinában, Greensboróban. A kutatók azt találták, hogy egy hét elteltével a bejelentett stresszszintek átlagosan 11 százalékkal csökkentek a munkatársak között, akik az irodájába hozták a kölyköket, szemben azokéval, akik otthon hagyták el a négy lábú barátaikat.
A híres kutyavezető, Joel Silverman, a „Good DOG U” korábbi állatbajnoki TV-sorozatának és a háziállatoknak a munkahelyre való befogadásának nagy támogatója szerint ez a konkrét eredmény nem volt jobb értelme.
- Olyan sok pozitív, hogy a kedvtelésből tartott állatok tulajdonosai el tudják hozni a kutyáikat, de azt hiszem, a legnagyobb dolog az, hogy a kutyád természetesen körül akar lenni - mondja Silverman. „Inkább egész napot töltenek a ládájukban az irodában, mintha a házban legyenek, miközben egész nap dolgozol."
Tény, hogy az amerikai Pet Products Association (APPA) egy nemrégiben végzett, 50 háziállatbarát vállalatának felmérése nemcsak azt mutatta, hogy a munkavállalók kevesebb távollétben éltek, mint a kedvtelésből tartott irodákban, de a termelékenység és a munkavállalói morál erősödött, amikor a kutya társai csatlakoztak munkaerő-állománya, és hogy a munkatársak jobban hajlandóak voltak túlórázni a háziállatok munkahelyi hozzáadásával.
„Ez a felmérés azt mutatja, hogy több ember észleli a háziállatok fontosságát a munkahelyen” - mondja Bob Vetere, az APPA elnöke. „A kedvtelésből tartott állatok egyre kedvezőbbek, és az alkalmazottak jólétének és irodai kultúrájának kedveznek.” Nyilvánvaló, hogy a munkahely megnyitása a kutyáknak nagyon jó dolog lehet. Azonban azoknak a munkáltatóknak, akik kedvtelésből tartanak, tudatában kell lenniük a felmerülő kihívásoknak is.
Beth Stultz marketing és kommunikációs menedzser a Take Your Dog to Work (TYDTWDay) számára - a Pet Sitters International által 1999-ben létrehozott nemzetközi rendezvény, amely évente kerül megrendezésre az Apák napját követő pénteken (ez az év június 26.). A Stultz az első alkalom résztvevőinek egy rendezvény megszervezésében segíti a rövid és hosszú távú kérdéseket a kutyáknak a munkahelyen való elhelyezésével kapcsolatban.
„Az építési kódok nagyok - ha cégként nem az épülettel rendelkezik, ahol dolgozik, valószínűleg különleges engedélyt kell kérnie a kutyák engedélyezésére” - mondja, felsorolva a munkavállalók allergiáit és fóbiáit, mint más lehetséges problémákat, amikre elme.
Egy másik kérdés: hogyan viselkednek a kutyák más kutyákkal és az emberek körül, különösen az idegenekkel.
„Fontos, hogy a résztvevő kutyában semmiféle agresszió ne legyen tolerálható,” figyelmeztet Stultz. „Agresszív viselkedést mutató kutyákat fel kell kérni, hogy azonnal hagyja el az irodát.”
„Az iroda egy iroda, nem kutyák játszótér” - tette hozzá Silverman. „Az a személyes érzésem, hogy a kutyáknak nem szabad érintkezniük a munkahelyi más kutyákkal; azokat az épület különböző irodáiban vagy különböző területein szét kell választani, amíg a szünet meg nem szűnik, és akkor kimentek, ha kívánnak.
Az igazság továbbra is az, hogy „konkrét szabályokat kell megállapítani, és ezeknek a szabályoknak a létesítmény tulajdonosától kell származnia. Azoknak a munkatársaknak, akik szeretnék munkájukat kutyájukba hozni, mindig emlékezniük kell arra, hogy kiváltsága, hogy az állatot az irodába hozza - ez nem valami magától értetődő.
A HootSuite-en a kedvtelésből tartott munkakörnyezet körülményei - és mindig lesznek - a legfontosabbak.
„Amint beléptünk a hiper-növekedés idejébe, a megnövekedett létszám [cégünknél] is nagyobb kutyák számát jelentette, így meg kellett kezdeni, hogy jobban tudatában legyünk olyan tényezőknek, mint az allergiás emberek, gyakran kiskutyák, akik gyakran szenvedtek balesetet vagy kutyák, akik nem mentek együtt,”mondja Humphrey.
„Elkezdtük kérni a munkatársakat, hogy regisztrálják a kutyáikat, és egy hootsuite kutya-politikát is alkalmaztak, amely magában foglalta a pórázokat és az alkalmazottakat, hogy ne tegyenek be hat hónaposnál fiatalabb kutyákat, vagy azokat, akik nem vakcináztak, és edzett.
Határozottan javasolja, hogy a kutyat baráti társaságok „kezdetektől kezdve hozzanak létre néhány alapszabályt, hogy megállapítsák a tulajdonosok elvárásait. Az alkalmazott iránymutatásokkal az alkalmazottak jó ötletet kapnak arról, hogy a kutyájuk boldog kutya lesz-e más emberek vagy kutyák megzavarása nélkül.
Silverman egyetért.
„Az alsó sor, amikor az irodában van, a munkára kell összpontosítania, nem pedig a kutyájára” - mondja. „Abszolút kiváltsága, hogy kutyád dolgozzon, így maradjon alacsony kulcs, ne tegye nagy problémának. Azt akarod, hogy a lehető legjobb módon dolgozzon ki.
